Frauenanteil in Führungspositionen liegt bei 21,3 Prozent — Berlin ist Hauptstadt weiblicher Führungskräfte — Gegenüber ist der Anteil an Frauen in Führungspositionen um 1,3 Prozent gestiegen. Frauen in Aufsichtsräten und weiteren Führungspositionen sowie Führungskräftemangel und demografischer Wandel sind derzeit weit diskutierte Wirtschafts- und Gesellschaftsthemen.
Da die EU-Kommission den rund 5. Nur 21,3 Prozent der Führungskräfte in Deutschland sind weiblich. Bei den Top-Positionen in Aufsichtsräten liegt der Frauenanteil sogar nur bei 17,2 Prozent — und das, obwohl Frauen 51 Prozent der deutschen Bevölkerung und knapp 44 Prozent aller hiesigen Berufstätigen stellen. Die Auswertung von Positionen in Aufsichtsräten zeigt, dass diese häufiger in Ostdeutschland mit Frauen besetzt sind als im Westen: In Brandenburg liegt der Frauenanteil bei den Aufsichtsratsmitgliedern bei 27,9 Prozent.
Schlusslicht bildet Bremen mit lediglich 11,8 Prozent weiblichen Aufsichtsratsmitgliedern. Die Analyse der gesamten Führungsebenen zeigt, dass der Frauenanteil in Führungspositionen je nach Bundesland schwankt: Während Berlin mit 24,2 Prozent Frauen in Führungspositionen am weitesten über dem Bundesdurchschnitt rangiert, arbeiten am wenigsten Chefinnen in Baden-Württemberg Anteil: 19,3 Prozent in Führungspositionen.
Den stärksten Anstieg um plus 2,7 Prozent verzeichnet Berlin, den schwächsten meldet indes das Saarland mit plus 0,2 Prozent. Norbert Sellin die aktuellen Zahlen. Im Gesundheitswesen sowie bei der Herstellung von pharmazeutischen Erzeugnissen Frauenquote in Führungspositionen 37,9 Prozent , im Einzelhandel 34,5 Prozent , im Verlagswesen 26,9 Prozent , in der Forschung und Entwicklung 26,2 Prozent sowie bei den Finanzdienstleistungen 25,3 Prozent nehmen Frauen hingegen überdurchschnittlich häufig Führungspositionen ein.
Bei Unternehmen mit 10 bis 50 Mitarbeitern liegt die Quote bei 13,2 Prozent. Bei Unternehmen mit mehr als Mitarbeitern sind es nur 8,7 Prozent weibliche Führungskräfte. Auch hinsichtlich des Führungskräftealters weist die Bürgel Studie bei der Geschlechterverteilung Unterschiede auf: Bei Führungskräften von bis zu 44 Jahren rangiert der Frauenanteil in Führungspositionen je nach Alterssegment bei mindestens 21,5 Prozent. Bei den bis jährigen Managerinnen ist er mit 28,1 Prozent am höchsten.
