Hier erfahren Sie mehr. Das Format kommt an. Typisch Mann — typisch Frau? Denn Frauen verändern die Atmosphäre und das Miteinander in Betrieben. Zudem führt der zunehmende Nachwuchskräftemangel dazu, dass in technischen Berufen vermehrt auf Frauen gesetzt wird. Um den weiblichen Anteil in technischen Berufen zu erhöhen, reicht es nach Auffassung von Imke Kuhlmann, Referentin Nachwuchssicherung bei Nordmetall, nicht aus, nur alte Rollenklischees zu verändern.
Sie sagt, dass man vor allem übergeordnete Stärken wie die Einstellung zur und das Interesse für die Arbeit mehr in den Fokus nehmen müsse. Das hilft in technischen und nicht-technischen Berufen. Alles andere bringen wir dir bei. Siemens-Niederlassungsleiterin Sonja Neubert sieht das ähnlich. Glaubt nicht, dass man Überfliegernoten in Mathe und Naturwissenschaften haben muss, um ein gutes Technikstudium zu absolvieren.
Im laufenden Ausbildungsjahr erreichte die Quote weiblicher Azubis dort erstmals 40 Prozent. Für die Personalverantwortliche Nina Römhild ein Erfolg, der verstetigt werden müsse. So unterstützen wir sie beispielsweise bei der Suche nach Kita-Plätzen. Zudem haben wir bei der Besetzung unseres Nachwuchskräfteförderprogramms besonders auf die Beteiligung weiblicher Fachkräfte geachtet.
Derweil rühren die Verbände intensiv die Werbetrommel, wenn es um die Gewinnung weiblichen Nachwuchses geht. Sie kann sich zudem vorstellen, dass Paten aus dem Berufsleben oder Studierende technischer Studiengänge für interessierte Mädchen gute Begleiter auf einem Weg in technische Berufe sein könnten.
Bei dieser Technologie-Challenge schicken Schülerinnen und Schüler zwischen 11 und 19 Jahren einen selbst entwickelten und gebauten Mini-Rennwagen auf die Piste. Sound-Designer arbeiten nicht nur bei Autoherstellern: Melanie Grüner hat bei Hansgrohe ihren Traumjob gefunden und perfektioniert dort Brausen, damit das Duschen noch angenehmer ist.
